Praha (Pressweb) - 24. 10. 2017: V říjnovém kole průzkumu mezi personalisty a firemními šéfy se personální společnost Předvýběr.CZ zaměřila na to, jak zaměstnavatelé hodnotí flexibilitu zaměstnanců podle oborů.
Nejpružnější jsou podle zaměstnavatelů obchodníci a marketéři (55 % respondentů) a lidé pracující v IT a telekomunikacích (45 %).
Naopak nejméně flexibilní jsou technické a stavební profese (48 %) následované profesionály ze segmentu financí a ekonomiky (38 %). Deset procent personalistů uvedlo jako nedostatečně pružné zástupce IT a telekomunikací, obchodníky s marketéry jako málo přizpůsobivé na pracovním trhu označila tři procenta dotazovaných.
„Perfektně to vystihuje dnešní stav na trhu. Obchodníci se musí umět prodávat už z principu, ve prospěch ‚ajťáků‚' zase mluví jejich katastrofální nedostatek,“ reaguje na výsledky František Boudný, obchodní ředitel Předvýběru.CZ.
Postavení personalistů posiluje
V souvislosti s tím, jak stále složitější je pro firmy nábor nových zaměstnanců, roste i význam firemních oddělení lidských zdrojů.
Podle průzkumu Předvýběru.CZ je 48 % personalistů součástí strategického rozhodování firem, ve 38 % podniků dostala personální oddělení více pravomocí a stejný je i podíl těch firem, které tato oddělení personálně posílila.
„Jenom sedm procent personalistů uvedlo, že jejich stále těžší práci vedení ocenilo také výrazně vyšším platem,“ uzavírá zjištění František Boudný.
::
Předvýběr.CZ je česká personální společnost, která působí na trhu od roku 2008. Soustředí se na předvýběr vhodných kandidátů, kdy oslovuje uchazeče přes online pracovní portály, online databáze a rozsáhlou interní databázi kontaktů. Výsledkem úsilí společnosti je více než 100 zpracovaných pracovních pozic měsíčně, nejenom v České republice, ale i na Slovensku, v Polsku, Maďarsku, Chorvatsku a Slovinsku. O kvalitní vyhledávání a relevantnost kandidátů se stará 35 zaměstnanců.
