Praha (Pressweb) - 16. 10. 2018: Doporučení bývalého zaměstnavatele je při hledání nové práce téměř čtyřikrát důležitější, než chování na sociálních sítích. Vyplývá to z online průzkumu, který mezi personalisty a šéfy malých a středních firem uskutečnila personální společnost Předvýběr.CZ.
Tři z deseti respondentů vždy žádají o reference bývalého zaměstnavatele, někdy tuto informaci využívá dalších čtyřicet procent personalistů.
Naopak vystupování uchazečů na sociálních sítích cíleně sleduje jen desetina zaměstnavatelů, zatímco šest z deseti personalistů profily zájemců o práci spíše nezajímají. „Každý třetí manažer dokonce výslovně odmítá sociální sítě jako zdroj informací o potenciálním zaměstnanci,“ říká František Boudný, obchodní ředitel Předvýběru.CZ.
Obecně firmy od zjišťování referencí od bývalých zaměstnavatelů či na sociálních sítí ustupují. „Důvodem je nízká nezaměstnanost a tím i méně kandidátů ve finálových kolech výběrového řízení. Dáváme tedy větší důraz na fungování nově příchozího zaměstnance, než na jeho historii,“ dodává František Boudný.
::
Předvýběr.CZ je česká personální společnost, která působí na trhu od roku 2008. Soustředí se na předvýběr vhodných kandidátů, kdy oslovuje uchazeče přes online pracovní portály, online databáze a rozsáhlou interní databázi kontaktů. Výsledkem úsilí společnosti je více než 150 zpracovaných pracovních pozic měsíčně, nejenom v České republice, ale i na Slovensku, v Polsku, Maďarsku, Chorvatsku a Slovinsku. O kvalitní vyhledávání a relevantnost kandidátů se stará 30 zaměstnanců. Předvýběr.CZ je partnerem klubu úřadujících mistrů Technology Florbal Mladá Boleslav, fotbalového klubu FC Vysočina Jihlava a platformy ELIIT pomáhající profesionálním sportovcům se začleněním do běžného života po ukončení kariéry.
