Firmy minimálně do konce roku plánují nabírat nové zaměstnance

Zadavatel: e.vox, spol. s r. o. | 15.9.2017 | Kariéra, vzdělávání

Praha (Pressweb) - Vyplývá to z pravidelné ankety personální společnosti Předvýběr.CZ mezi personalisty a šéfy malých a středních firem. Tématem zářijového průzkumu byly plány firem do konce roku a názor na srpnové rozhodnutí vlády o zvýšení minimální mzdy.

„Dvě ze tří firem potvrdily, že do konce roku mají v plánu nabírat další zaměstnance,“ shrnuje František Boudný, obchodní ředitel Předvýběru.CZ, s tím, že konkrétně jde o 68,6 % dotázaných firem.

Ještě v letošním roce hodlá nejvíce firem v oblasti zaměstnanosti investovat do vzdělávání (74,3 % podniků). „Jde vcelku o standardní situaci, koncem roku už mají firmy jasno, s jakým výsledkem skončí jejich obchodní rok a proto mají i větší ochotu investovat do zaměstnanců,“ komentuje František Boudný.

O tom, že ekonomika je pořád na vzestupu, svědčí i to, že 34,3 % podniků ještě plánuje zvyšovat mzdy a 28,6 % firem do konce roku hodlá investovat do teambuildingových aktivit.

Zvýšení minimální mzdy se firmám spíše nelíbí

Názor na vládní rozhodnutí zvýšit minimální mzdu není nijak vyhrocený, většině firem se ale spíše nelíbí. Jako užitečné rozhodnutí je hodnotí 48,6 % dotázaných oproti 51,4 % s opačným názorem.

Negativní postoj firmy nejčastěji zdůvodňují tím, že vláda nemá zasahovat do tržních mechanismů, navíc tím ohrožuje stabilitu firem před ekonomickou recesí, která v horizontu příštích let zákonitě nastane. Firmy však souhlasí s tím, že hospodářství se v současnosti daří a proto také samy přirozeně mzdy zvyšují.

Ve prospěch zvýšení minimální mzdy:

  • Navýšení minimální mzdy odpovídá meziročnímu růstu mezd.
  • Výše minimální mzdy by měla reflektovat ekonomickou situaci - výši průměrné mzdy, míru nezaměstnosti atd., zaměstnání by mělo být výhodnější než pobírání dávek v nezaměstnanosti.
  • Odráží úroveň platů v zemi, když rostou platy obecně, měla by růst i minimální mzda, podle které je stále hodně profesí vypláceno.
  • S nízkými mzdami Západ nikdy nedoženeme.
  • Zvyšování minimální mzdy může posloužit jako částečná motivace pro určité občany k tomu, aby začali pracovat.

Proti zvýšení:

  • Není to motivace pro zapojení do práce.
  • Zvyšování minimální mzdy přinese riziko pro malé podniky, které se mohou dostat do situace, kdy budou muset nahradit lidskou sílu stroji nebo dokonce začít propouštět.
  • Pokud by nastala změna (snížení) ve výšce sumy odvodů za zaměstnance, tak zvýšení minimální mzdy mi dává smysl, ale jinak je to jenom politické gesto a ukazatel, že reálná hodnota peněz klesá.
  • Jsem pro minimální zásahy státu do privátní sféry.
  • Rozhodnutí snižuje flexibilitu zaměstnavatelů, krize jednou přijde.
  • Negativní vliv na produktivitu a efektivitu.
  • Ne stát, ale zaměstnavatel by měl sám rozhodovat o adekvátním ohodnocení práce svých zaměstnanců.
Region: ČR

Redakční poznámka: Za pravdivost obsahu odpovídají zadavatelé jednotlivých článků.

Zadavatel:

e.vox, spol. s r. o.

Slavíkova 3
120 00 Praha 2 - Vinohrady
Kontaktní osoba: Zdeněk Fekar
mediální poradce
zdenek@evox.cz
+420 775 599 024
Poskytujeme služby v oboru marketingových komunikací, zejména poradenství v oblasti public relations. Tiskové zprávy, letáky, inzeráty, komunikace se zákazníky, video nebo prezentace na facebooku a jiných sociálních médiích? Cokoli potřebujete, neváhejte a ozvěte se.
e.vox, spol. s r. o.
Slavíkova 3
120 00 Praha 2 - Vinohrady
Česká republika
Tel: +420 775 599 024